就活を始める前に、みんなが口にする「就活の常識」。でも、それって本当に正しいの？私も最初は、周りの話やネット情報に惑わされて、不安や焦りを感じていました。でも、調べたり経験者の話を聞いたりしてみると、「実はこうだったんだ！」ということがたくさんありました。今日はそんな「就活のウソorホント」を紹介して、みんなで一緒に正しい情報を見つけていきましょう！
就活の「ウソorホント」について、考えてみた。
「就活を前に、誰もが一度は耳にするけれど、真実は一体どうなのだろう？」
多くの就活生が抱えるそんな疑問を解消すべく、今回は特に気になる以下の５つのテーマについて、調べたことや独自の視点を交えながら、その実態に深く迫りました。
さあ、就活の表層的な情報に惑わされず、一緒に本質を見抜いていきましょう！
①：有名企業じゃないとダメ
就活を始めると、どうしても「大手企業に内定をもらわないとダメ」というプレッシャーを感じがち。でも、それって本当でしょうか？
ウソ！
ホントは、自分に合った企業が一番大事
有名企業への就職は魅力的な目標の一つですが、企業選びで最も大切なのは、自分の価値観に合った環境で働けるかどうかです。ベンチャー企業や中小企業には、大企業にはない多くのメリットがあります。例えば、幅広い業務を通して多様な経験を積めること、若手のうちから裁量権を持って仕事に取り組めること、そして会社の成長を肌で感じながら自身の成長も加速できることなどが挙げられます。このように、自分が本当に何をしたいのかを深く考え、それに合致する企業を選ぶことが、結果としてより充実した仕事に繋がるのではないでしょうか。
②：就活は早く始めればいいほど有利
就活は早く始めた方が有利だと聞きますが、それって本当なのでしょうか？
ホント！（の場合が多い）
人生の岐路に立つ就職活動。多くの場合、早期に動き出すことが、未来への扉を開く鍵となります。なぜなら、外資系、人気企業、そして革新的なベンチャーは、いち早く優秀な才能を求めて選考を開始するから。早い一歩が、夢への切符を手にするチャンスを大きく広げます。さらに、早期の内定は、残された学生生活を解放します。学びに没頭するもよし、情熱を注ぐ趣味に打ち込むもよし。アルバイトに精を出す時間も、より豊かなものとなるでしょう。複数の内定を手にすれば、未来の選択肢をじっくりと吟味し、本当に自分に合う場所を見つける余裕が生まれます。
しかし、焦りは禁物。「早い」ことだけが正解ではありません。大学生である今、最も大切なのは学業に真摯に向き合うこと。学業と並行して、無理のない範囲で就職活動を進める賢明さが必要です。また、就活だけに目を奪われるのではなく、この貴重な時間を最大限に活かし、様々な経験を通して自分自身を磨いてください。知的好奇心のおもむくままに、まだ見ぬ世界に飛び込む勇気。それこそが、やがてあなただけの魅力的な物語、いわゆる『ガクチカ』を紡ぎ出す原動力となるはずです。
③：顔採用はある
一部の会社では、「美人・イケメンだから受かる」という意味で顔採用が実施されていると噂されています…。それってホントなのでしょうか？
半分ホント！
ここは、「ウソ！」と言いたいところですが、全くの「ウソ」とは言えません。実際は業界や職種によって重視度が異なります。受付や営業など顔が出る職種や、ブランドイメージを重視する企業では、第一印象が影響することも。しかし、多くの場合は『顔が良いから』というより、清潔感、明るい表情、自信のある話し方といった『一緒に働きたいと思わせる雰囲気』が重要です。顔に自信がない場合でも、表情、話し方、姿勢、服装などで印象は大きく変えられます。大切なのは、安心感や信頼感を与えること。
結論として、顔採用はゼロではないものの、気にしすぎるのは損。顔の良し悪しよりも、『この人と働きたい』と思わせる総合的な印象を磨くことが大切です。
④：「うちの会社は人柄を見ています」は全部ホント
就活中によく聞く『人柄重視』という言葉。これって、ホントにあなたの人柄を見て内定判断をしてくれるのでしょうか？
（半分）ウソ！
もちろん、誠実さや協調性といった人柄は、最終選考で重要な要素となります。しかし、多くの企業では、書類選考の段階で学歴やSPIなどの「数字で測れる指標」で足切りが行われるのが現実です。
では、なぜ企業は「人柄を見ています」と言うのでしょうか？それは、学生に安心して応募してもらうための広報戦略の一環です。人柄だけで採用されるケースも稀にありますが、それは熱意や相性が重視されるベンチャー企業などに限られます。基本的には、学歴やスキルで選考を通過した後に、人柄が評価されると考えるべきでしょう。
結論として、人柄重視は嘘ではありませんが、選考の入り口となる『鍵』ではないことが多いのです。人柄は、選考を通過した後の武器となります。人柄に加えて、しっかりと自己分析や企業研究を行い、あなたを採用する理由を語れる準備をすることが、就活成功への近道です。
⑤：ガクチカはスゴイ実績が必要
就活で必ず聞かれるガクチカ。全国大会や起業、留学のような実績がないと不安になりますよね？しかし就活で勝ち進んでいくには、本当にスゴイ実績が必要なのでしょうか？
ウソ！（の場合も多い）
結論、『すごい実績』よりも『伝え方』が重要です。
企業が見ているのは、あなたがどんな考えで行動し、どう課題を乗り越え、周りとどう関わったかという中身。リーダー経験の有無等ではなく、そこでの気づきや工夫がポイントです。カフェのアルバイトでの工夫や、サークルの新歓改善など、目立たない経験でも、行動→振り返り→改善のプロセスを語れば立派なガクチカになります。逆に、実績だけを語っても評価されにくいことも。「この人と働きたい」と思わせる人間性が大切です。企業はスーパーマンだけではなく、共に成長できる人材を求めています。
だから、ガクチカに必要なのはエピソードの華やかさではなく、自分の思考と成長を伝える深掘り力。「なにをやったか」より「どうやったか」「なぜやったか」を語り、身近な体験から自分だけのストーリーを作り上げましょう。
まとめ：就活の「常識」を疑って、自分らしい道を見つけよう
今回は、就活でよく耳にするけれど、実は一面的な見方もある「5つのウソorホント」について解説しました。
① 有名企業じゃないとダメ → ウソ！ 大切なのは自分に合った企業。
② 就活は早く始めればいいほど有利 → ホント！（の場合が多い）。ただし、学業との両立が大切。
③ 顔採用はある → 半分ホント！ 重要なのは「一緒に働きたい」と思わせる印象。
④ 「うちの会社は人柄を見ています」は全部ホント → （半分）ウソ！ 人柄は大切だが、選考の入り口では学歴やスキルも重要。
⑤ ガクチカはスゴイ実績が必要 → ウソ！（の場合も多い）。大切なのは経験の中身と伝え方。
就活には、色々な情報が飛び交っていますが、鵜呑みにするのではなく、「本当にそうなのか？」と立ち止まって考えることが大切です。周りの声に惑わされず、自分の価値観や本当にやりたいことと向き合いながら、あなたにとって最良の道を見つけてください。この情報が、皆さんの就活の一助となれば幸いです。
