こんなお悩みありませんか?
中小企業が直面する採用の3大課題
求人を出しても応募が来ない
中小企業の求人倍率は6.50倍。1人の求職者を6〜7社で奪い合う厳しい状況です。大手企業の知名度には太刀打ちできず、応募が集まりません。
採用コストが高すぎる
上場企業の平均採用費は1,237万円、非上場企業は372万円。限られた予算で効果的な採用活動を行う方法が分からず、費用対効果が悪化しています。
採用担当者のリソース不足
73.6%の中小企業が「計画通りに採用できなかった」と回答。専任担当者を置けず、他業務との兼任で戦略的な採用活動ができていません。
採用後のミスマッチ
せっかく採用しても「入社後すぐに辞める」「期待した人材ではなかった」というミスマッチが発生。企業文化への理解不足が原因です。
自社の魅力を伝えられない
給与や待遇では大手に勝てない。しかし「やりがい」「働き方」「企業文化」といった自社の強みを効果的に発信する方法が分かりません。
採用広報のノウハウがない
SNSや採用サイトを作っても更新が止まり、求職者に響くコンテンツが作れない。採用のデジタルマーケティングスキルが不足しています。
データで見る中小企業の採用環境
厳しい採用市場の現実
(2024年5月時点)
採用できなかった割合
新卒求人倍率(2025年卒)
掲載も無制限
GronのWantedly支援サービス
公式パートナーだからできる、包括的な採用力強化
共感を生む記事作成
企業のミッション・ビジョン・カルチャーをストーリー化。求職者の心に響く記事コンテンツを企画・制作し、「この会社で働きたい」と思わせる発信を実現します。
採用ブランディング設計
御社独自の強み・魅力を徹底分析。「誰に」「何を」「どう伝えるか」を明確化し、他社との差別化ポイントを戦略的に構築します。
SNS連動拡散戦略
Wantedly投稿をSNS(Twitter、Facebook、Instagram)で拡散。認知拡大からエンゲージメント獲得まで、SNS運用のプロが一貫サポートします。
データ分析・改善提案
閲覧数、応募数、エントリー経路などを定期分析。PDCAサイクルを回し、継続的に採用成果を向上させます。
ターゲット人材の明確化
「どんな人材が欲しいのか」を具体化し、ペルソナ設計から訴求メッセージまでを最適化。ミスマッチを防ぎます。
伴走型コンサルティング
単なる代行ではなく「共創パートナー」として、採用担当者と二人三脚で進めます。社内体制構築から運用定着までをサポートします。
導入企業の成功事例
Gron×Wantedlyで実現した採用成功の実績
Wantedly記事とSNSキャンペーンを同時展開。企業ストーリーを丁寧に発信した結果、質の高い応募が増加し、採用後の定着率も向上しました。
採用ブランディング設計から開始。「ものづくりへの情熱」をテーマに統一メッセージを発信し、短期間で複数の優秀人材を獲得しました。
創業ストーリーと技術チャレンジをコンテンツ化。Wantedlyメインの採用戦略に切り替え、コスト削減と採用成功の両立を実現しました。
導入までの流れ
初回相談から運用開始まで、最短2週間でスタート
無料相談・ヒアリング(60分)
現在の採用課題、採用したい人材像、予算などを詳しくヒアリング。御社に最適な採用戦略をご提案します。オンラインまたは訪問対応可能です。
採用戦略設計・提案書作成(1週間)
ヒアリング内容をもとに、ターゲット人材の明確化、訴求ポイントの整理、コンテンツ戦略を設計。具体的な実行プランを提案書にまとめます。
Wantedlyアカウント設定・記事作成(1週間)
企業プロフィール最適化、採用記事の企画・執筆を実施。写真撮影や社員インタビューも必要に応じてサポートします。
運用開始・SNS連動(継続)
記事公開後、SNSで拡散し認知を拡大。応募状況を週次で報告し、月次でデータ分析・改善提案を行います。
継続的な改善・新規コンテンツ制作
採用市場の変化や応募状況に合わせて、記事の追加・リライト、新たな訴求軸の提案を継続的に実施します。
よくあるご質問
中小企業の経営者・人事責任者からのご質問
Gronが選ばれる5つの理由
Wantedlyパートナーの中でもGronが強い理由
Wantedly公式認定パートナー
Wantedly社から正式に認定されたパートナー企業。プラットフォームの仕組みを熟知し、最新機能を活かした採用支援が可能です。
SNS運用の実績とノウハウ
企業のSNSマーケティング支援で培った拡散戦略を採用に応用。Wantedly記事をSNSで効果的に拡散し、認知を最大化します。
中小企業特化の支援体制
中小企業の採用課題を深く理解し、限られたリソースで最大成果を出す戦略を提案。大企業にはない柔軟な対応力が強みです。
データドリブンな改善提案
閲覧数、エントリー率、応募者属性などを定期的に分析。数値に基づいた改善策を提示し、PDCAを高速で回します。
ブランディングからの一貫支援
単なる求人記事作成ではなく、企業ブランドの構築から採用広報まで一気通貫でサポート。長期的な採用力強化を実現します。
採用課題を解決する第一歩を、今すぐ踏み出しませんか?
無料相談では、御社の採用課題を丁寧にヒアリングし、
Wantedly活用の可能性を具体的にご提案します。
✅ 相談は完全無料 ｜ ✅ オンライン対応可 ｜ ✅ 強引な営業一切なし
