中小企業の中途採用を
ブランディングで成功に導く
応募が来ない、採用ノウハウがない——そんな課題を解決し、
御社に最適な人材を確保する伴走型採用支援
中小企業が直面する採用課題
2024年中小企業白書によると、中小企業の採用は大企業と比べて著しく困難な状況にあります
求人を出しても応募が集まらない
知名度の低さから求人サイトに掲載しても埋もれてしまい、求職者の目に留まらない
大手企業との条件面での競争
給与・福利厚生で大手企業に劣り、複数内定を獲得した優秀な人材に選ばれにくい
自社の魅力が伝えられない
企業文化や働く魅力を効果的に発信できず、求職者の興味を引けない
採用担当者の時間不足
他業務との兼任で採用活動に十分な時間が取れず、ノウハウも不足している
早期離職・ミスマッチの発生
採用後に企業文化や業務内容のギャップが生じ、定着率が低い
限られた採用予算
採用に投資できる予算が少なく、効果的な施策を打ちにくい
中小企業採用の実態データ
（中小企業白書2024）
求人倍率（2023年卒）
と回答した企業の割合
Gronが中小企業に選ばれる6つの理由
採用ブランディングを軸に、戦略設計から実務運用まで一気通貫でサポート
採用ブランディング設計
御社独自の魅力を明確化し、大手企業にはない「働く場としての価値」を求職者に訴求。ターゲット人材の共感を獲得する採用戦略を構築します。
採用設計から実務まで伴走
採用方針・ペルソナ設計から面接フロー、内定後フォローまで、現場の声を聞きながら実践的な採用プロセスを構築します。
自社完結のWeb制作
デザイン・コーディング・公開まで自社で対応。外注に頼らないため修正が迅速で、PDCAサイクルを高速で回せます。
業種特化の原稿制作
工場・営業・IT・飲食など、各業種の訴求ポイントを熟知。求職者の心に響く求人原稿を作成し、応募意欲を高めます。
運用代行と人材育成
担当者不在でも安心。求人更新や改善提案を代行しつつ、将来的な内製化に向けた引き継ぎ・研修も実施します。
データドリブンな改善
応募経路・通過率を数値で分析し、次の施策を可視化。継続的な効果検証で採用活動を着実に改善します。
採用成功までの3ステップ
ヒアリングから運用改善まで、一貫してサポートします
現状分析・戦略設計
経営者・現場担当者へ徹底ヒアリング。採用の課題を可視化し、求める人物像を明確化します。競合分析と採用ブランディング戦略の設計を実施します。
コンテンツ制作・実装
採用ページ・求人原稿を制作し、訴求軸を整えます。自社の強みを最大限に引き出し、求職者に「伝わる募集」を構築します。
運用・効果検証・改善
公開後も応募数・通過率を継続分析。データに基づいた改善提案を実施し、採用成果を最大化します。運用代行や社内引き継ぎも対応可能です。
採用でお困りなら、まずはご相談ください
「応募が来ない」「何から始めればいいかわからない」
どんな段階でも、採用のプロが御社の状況に合わせた最適なプランをご提案します
